Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 257 del 2 novembre 2019, la l. 128/2019, di conversione – con modificazioni – del d.l. 101/2019, riguardante disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali.
In particolare, l’art. 6-bis del decreto prevede che:
– le graduatorie approvate nel 2016 saranno valide fino al 30 settembre 2020, quelle approvate nel 2017 fino al 31 marzo 2021, quelle approvate nel 2018 fino 31 dicembre 2021 e che quelle approvate a partire dal 01 gennaio 2019 saranno valide per i 3 anni successivi alla data di approvazione;
– le graduatorie dei concorsi approvati tra il 01 gennaio 2012 e il 31 dicembre 2015 sono valide fino al 30 settembre 2020, che è, quindi, la stessa data di scadenza fissata per le graduatorie dei concorsi approvate nel 2016;
– sono considerate ancora valide – fino al 31 marzo 2020 – le graduatorie dei concorsi approvate nel 2011; in ogni caso, gli idonei di queste graduatorie dovranno essere sottoposti ad un apposito esame-colloquio diretto a verificarne la perdurante idoneità.
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