“La normativa sulle pari opportunità, come prevista anche dall’art. 57 d.lgs. 165/2001, è preordinata a garantire nel senso più ampio le possibilità di occupazione femminile, sicché la sua violazione non può venir contestata altro che dalle possibili beneficiarie della stessa. In assenza di una esplicita disposizione normativa che preveda il contrario, la violazione della normativa […]
