La Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza 4 gennaio 2013 n. 106, risolve una controversia di lavoro privato e dichiara illegittimo il licenziamento disciplinare irrogato nei confronti di un lavoratore, effettivamente malato, che ha inviato con qualche giorno di ritardo la relativa certificazione. Questi i passaggi motivazionali: “… non vi era alcuna previsione […]
