Domanda

Aumento delle ore di un dipendente a part time o trasformazione a tempo pieno: cosa cambia dal punto di vista delle capacità assunzionali?

 

Risposta

In base all’art. 3 comma 101 ,della l. 244/2007 la trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full time può avvenire nel rispetto e nelle modalità previste dalle disposizione vigenti in tema di assunzioni.

Secondo diverse pronunce della Corte dei Conti, un mero aumento orario del rapporto di lavoro a tempo parziale, in assenza di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno, non integra al contrario una nuova assunzione, sempre che ciò non costituisca una manovra elusiva (ex plurimis, Sez. controllo Lombardia n.462/2012/PAR; Sez. controllo Campania n.20/2014/PAR; Sez. controllo Sicilia n.68/PAR/2017; Sez. controllo Sicilia n.176/PAR/2017; Sez. controllo Molise n.40/2017/PAR; Sez. controllo Abruzzo n.12/2017/PAR). E’ stato, invece, ritenuto elusivo l’incremento orario del rapporto di lavoro a tempo parziale a 35 ore settimanali (Sez. controllo Sardegna n.67/2012/PAR; SS.RR. Sicilia, n.96/2012/PAR; Sez. controllo Lombardia n.462/2012/PAR).

Quindi, si ritiene che, ad esempio, un incremento da 15 a 20 ore del rapporto di lavoro a tempo determinato di un dipendente, nel rispetto dei vincoli in materia di spesa di personale e di reclutamento con rapporti flessibili, non debba seguire le procedure previste per una nuova assunzione.