Come applicare passo per passo le nuove progressioni orizzontali, ovvero i differenziali stipendiali. I criteri da contrattare, le procedure, la disciplina.
Dopo i notevoli cambiamenti introdotti dall’articolo 16 del CCNL 21.05.2018, il nuovo CCNL 2019-2021 ha modificato nuovamente, e in modo sostanziale, l’istituto delle progressioni economiche orizzontali (PEO), oggi denominate progressioni economiche all’interno dell’area. La disciplina contenuta nei precedenti contratti è stata in parte confermata, in parte modificata e integrata con diverse specificazioni di dettaglio che rispondono a problemi applicativi emersi negli ultimi anni. Poiché l’articolo 21 del CCNL 16.11.2022 disapplica sic et simpliciter l’articolo 16 del CCNL 21.05.2018, la disciplina delle PEO di fonte negoziale è oggi solamente quella contenuta nell’articolo 14 dell’ultimo contratto nazionale.
Nel presente studio, ove non indicato diversamente, il riferimento è alle clausole dell’articolo 14 del CCNL 16.11.2022. Benché il contratto non parli più di progressioni economiche orizzontali, ma di progressioni economiche (nell’area) e di differenziali stipendiali, utilizzeremo ancora, di tanto in tanto, l’acronimo PEO per brevità e in quanto diffuso da decenni nella prassi, dato che l’istituto, pur se profondamente modificato dal nuovo CCNL, è nella sostanza il medesimo e non ha cambiato la sua natura.

Indice
(tutti gli allegati sono disponibili in formato digitale editabile)

• 1. Introduzione
• 2. Le caratteristiche generali dell’istituto delle progressioni economiche
  2.1. La disciplina a regime
  2.3. La disciplina transitoria
• 3. I presupposti e l’iter
• 4. La costituzione del fondo e la contrattazione decentrata
  4.1. Ruolo delle parti contrattuali e ruolo dell’ente
  4.2. Il dimensionamento delle selezioni PEO
• 5. L’unicità del sistema di misurazione e valutazione della performance
• 6. La disciplina procedurale specifica per le progressioni economiche
  6.1. I differenziali maggiorati per determinati profili
  6.2. Complementarità e integrazione fra disciplina regolamentare e disciplina contrattuale
• 7. Approvazione dell’avviso di selezione, ammissioni ed esclusioni
• 8. Svolgimento della selezione
  8.1. I requisiti di partecipazione
  8.2. I criteri e le modalità della selezione
• 9. Approvazione degli esiti, individuazione dei vincitori e liquidazione
• 10. Adempimenti per la trasparenza

Titolo: Le progressioni economiche dopo il CCNL funzioni locali del 16 novembre 2022

Autori: Lorenzo Marinoni

Formato: volume digitale, A4

Pagine: 50 + allegati

ISBN: 978-88-31265-16-4

Edizione: II

Data di pubblicazione: gennaio 2023

Prezzo: 120 € (iva 4% inclusa)

Spedizione: digitale

Allegati: modulistica in formato digitale editabile
(documenti di testo e fogli di calcolo)

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