ASPETTI ORGANIZZATIVI DELLA MALATTIA

• I certificati medici, tempistiche e controlli
• Il decreto ministeriale 206/2017
• Le fasce di reperibilità
• Rientro anticipato dalla malattia
• Assenze durante la visita fiscale e conseguenze

ASPETTI GIURIDICI DELLA MALATTIA

• Il periodo di comporto e la conservazione del posto di lavoro: 36 mesi di tutela
• La conservazione del posto di lavoro: 18 mesi non retribuiti
• Il DPR 171/2011
• Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
• I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
• Inizio, continuazione, ricaduta
• Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
• I casi di esclusione dal computo del comporto
• Esclusione dal computo del comporto della malattia e della quarantena dovuta a covid-19, ma solo dall’autunno 2020 in avanti
• La tutela del lavoro fragile e i riflessi sul comporto
• L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si o no?
• Malattia e codice disciplinare

ASPETTI RETRIBUTIVI DELLA MALATTIA

• Il trattamento economico e la trattenuta Brunetta
• Trattamento economico e contribuzione figurativa

DIRITTO AL PART-TIME PER MALATI GRAVI

• Disegno di legge delega al Governo in materia di disabilità. Ddl 227 del 22 dicembre 2021.
• La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
• I permessi ex art. 33 Legge 104/92 per sé stessi e per un familiare
• I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
• Programmazione dei permessi su base mensile
• Requisiti legittimanti e soggetti legittimati
• Come trasformare i 3 giorni in 18 ore, in caso di fruizione mensile mista
• Permessi a ore o minuti?
• Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
• Referente unico
• Assenza di ricovero ed eccezioni
• Assistenza a più soggetti disabili
• I permessi Art. 33, Legge 104/1992 interrompono le ferie?
• Il riproporzionamento nel caso del mese corto
• Il prolungamento del congedo parentale: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti
• Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
• Soggetti legittimati: ordine inderogabile
• La convivenza nella recente giurisprudenza
• Durata del congedo e frazionabilità in giorni
• Computo dei sabati e delle domeniche
• Incidenza sul conteggio delle ferie
• Cumulo e alternatività dei permessi
• Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
• La malattia interrompe il congedo straordinario?
• Il riproporzionamento nei parti time verticali
• 4, Legge 53/2000
• I 3 giorni per decesso o documentata grave infermità
• Cosa è grave infermità
• Termine di preavviso
• Frazionabilità ad ore
• Riproporzionamento nei part time
• Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
• Anni e giorni
• Documentazione
• Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito

• Il congedo di maternità: la flessibilità introdotta dalla Legge di Bilancio 2019
• Il calcolo del congedo in caso di parto prematuro
• Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità.
• Congedo di paternità: le regole per il lavoratore autonomo e la lavoratrice autonoma.
• Le due ore di allattamento della madre e del padre: il caso della madre casalinga.
• Il congedo obbligatorio dei padri: sostegno alla genitorialità della Legge Fornero n. 92/2012: implicazioni nel pubblico impiego.
• Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
• I primi trenta giorni di congedo sono retribuiti per intero anche se il figlio ha 10 anni?
• Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi.
• Come calcolare la metà dell’orario giornaliero
• Riflessi previdenziali e contribuzione figurativa nel congedo parentale.
• Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso.
• La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
• Congedo di maternità nei tempi determinati: obblighi dell’Amministrazione.
• Part-time in sostituzione al congedo parentale
• Le tutele alla genitorialità in emergenza sanitaria: permessi straordinari

• Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
• I termini di godimento
• La fonte contrattuale prevale su quella legale
• Il potere di ordinare le ferie
• Chi ordina le ferie ai dirigenti?
• La programmazione
• Il divieto di monetizzazione: le prevalenti esigenze di servizio e le cause di forza maggiore
• I più recenti pareri della Funzione Pubblica
• Come calcolare le ferie ai neo assunti
• Le ferie nei part time
• Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie
• Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
• Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
• Le ex festività possono essere monetizzate?
• Le ferie solidali