FERIE, DISABILITÀ, MALATTIA, MATERNITÀ, PAUSE e STRAORDINARIO

• Le ferie nella legge e nelle disposizioni contrattuali
• I nuovi termini di godimento
• La fonte contrattuale prevale su quella legale
• Il potere di ordinare le ferie
• Chi ordina le ferie ai dirigenti?
• La programmazione
• Il divieto di monetizzazione: le prevalenti esigenze di servizio e le cause di forza maggiore
• Il diniego delle ferie deve avvenire in forma scritta
• I più recenti pareri della Funzione Pubblica e la giurisprudenza più recente
• Come calcolare le ferie ai neo assunti
• Le ferie nei part time
• Come gestire il cambio di orario di lavoro e il computo delle ferie
• Cosa succede alle ferie non godute, passando da tempo pieno a part time
• Le assenze non utili ai fini della maturazione delle ferie
• Le 4 giornate di festività: regime giuridico ed economico
• Le ex festività possono essere monetizzate?
• Le ferie solidali: ambiti applicativi

La geografia sociale degli ultimi decenni ha mostrato un bisogno crescente di strumenti a sostegno e tutela dei soggetti portatori di grave disabilità.
Tanto più prezioso è l’interesse da tutelare, quanto più il legislatore ha inteso essere generoso e al pari, risulta essere severo nel pretendere che l’intento assistenziale sia sempre perseguito. Il corso di propone di allineare tutti i requisiti legittimanti i vari istituti a tutela delle particolari condizioni di salute.

• Disegno di legge delega al Governo in materia di disabilità. Ddl 227 del 22 dicembre 2021.
• La giurisprudenza in materia di permessi ex art. 33 L. 104/92
• I permessi ex art. 33 Legge 104/92 per sé stessi e per un familiare
• I certificati delle commissioni mediche e le visite di revisione
• Programmazione dei permessi su base mensile
• Requisiti legittimanti e soggetti legittimati
• Come trasformare i 3 giorni in 18 ore, in caso di fruizione mensile mista
• Permessi a ore o minuti?
• Riproporzionamento nei part time verticali e orizzontali
• La perdita del referente unico
• Assenza di ricovero ed eccezioni
• Assistenza a più soggetti disabili
• I permessi Art. 33, Legge 104/1992 interrompono le ferie?
• Il riproporzionamento nel caso del mese corto
• Il prolungamento del congedo parentale: trattamento economico, modalità di fruizione, cumulabilità con altri istituti
• Il congedo straordinario retribuito ex art. 42 d.lgs. 151/2001
• Soggetti legittimati: ordine inderogabile
• La convivenza nella recente giurisprudenza
• Durata del congedo e frazionabilità in giorni
• Computo dei sabati e delle domeniche
• Incidenza sul conteggio delle ferie
• Cumulo e alternatività dei permessi
• Nel congedo sopravvive il referente unico
• Trattamento economico e riflessi previdenziali del congedo retribuito
• La malattia interrompe il congedo straordinario?
• Il riproporzionamento nei parti time verticali
• Art. 4, Legge 53/2000
• I 3 giorni per decesso o documentata grave infermità
• Cosa è grave infermità
• Termine di preavviso
• Frazionabilità ad ore
• Riproporzionamento nei part time
• Il congedo non retribuito per gravi motivi familiari
• Anni e giorni
• Documentazione
• Computo e cumulo con il congedo straordinario retribuito

ASPETTI ORGANIZZATIVI DELLA MALATTIA
• I certificati medici, tempistiche e controlli
• Le fasce di reperibilità
• Rientro anticipato dalla malattia
• Assenze durante la visita fiscale e conseguenze

ASPETTI GIURIDICI DELLA MALATTIA
• Il periodo di comporto e la conservazione del posto di lavoro: 36 mesi di tutela
• La conservazione del posto di lavoro: 18 mesi non retribuiti
• Gli obblighi di comunicazione dell’ente 60 giorni prima della fine del comporto
• Il DPR 171/2011
• Il corretto computo del comporto: esclusioni ed inclusioni
• I sabati e le domeniche non coperti dai certificati
• Inizio, continuazione, ricaduta
• Ricovero ospedaliero, terapie salvavita, effetti collaterali delle terapie
• I casi di esclusione dal computo del comporto
• Gli effetti dei permessi per visite sul calcolo del comporto
• La documentazione che legittima le esclusioni
• L’inidoneità temporanea o permanente alla mansione: comporto si o no?
• Malattia e codice disciplinare

ASPETTI RETRIBUTIVI DELLA MALATTIA
• Il trattamento economico e la trattenuta Brunetta
• Trattamento economico e contribuzione figurativa

DIRITTO AL PART-TIME PER MALATI GRAVI

• Il congedo di maternità: la flessibilità introdotta dalla Legge di Bilancio 2019
• Il calcolo del congedo in caso di parto prematuro
• Le tre ipotesi di sospensione/interruzione del congedo di maternità
• Congedo di paternità: le regole per il lavoratore autonomo e la lavoratrice autonoma
• Le due ore di allattamento della madre e del padre: il caso della madre casalinga
• Il congedo obbligatorio dei padri
• Il congedo parentale: limiti di fruibilità e trattamento economico
• Il trattamento economico dei primi 30 giorni
• Il congedo parentale all’80% si applica al pubblico impiego?
• Il passaggio da privato a pubblico e i benefici dei primi 30 giorni retribuiti per intero
• Il congedo parentale ad ore: cumulabilità con altri permessi
• Si passa dalle mezze giornate ad un congedo ad ore
• Come calcolare correttamente il plafond di ore
• Riflessi previdenziali e contribuzione figurativa nel congedo parentale
• Il congedo parentale frazionato e i sabati e le domeniche: Inps e Aran la pensano in modo diverso
• La malattia del figlio interrompe il congedo? E quella del genitore?
• Congedo di maternità nei tempi determinati: obblighi dell’Amministrazione
• Part-time in luogo del congedo parentale residuo, non goduto

• I diritti indisponibili come enucleati nel d.lgs. 66/2033
• La pausa obbligatoria e la sosta intermedia
• Pausa pranzo e regole le di utilizzo dei buoni pasto
• Il riposo giornaliero
• Il riposo settimanale
• La durata massima dell’orario di lavoro
• Le ferie
• I termini di godimento delle ferie
• Il potere di ordinare le ferie e la programmazione
• Il divieto di monetizzazione: la giurisprudenza più recente

• La definizione di orario di lavoro nella fonte legale
• Tempo lavoro e tempo pausa
• Il lavoro ordinario e il lavoro straordinario nel d.lgs.- 66/2003
• Ambiti della contrattazione integrativa nel lavoro straordinario
• La disciplina contrattuale
• Le eccedenze dei minuti e le frazioni di ora
• Flessibilità positiva e lavoro straordinario: differenze
• L’autorizzazione al lavoro straordinario
• Il rifiuto del lavoratore al lavoro straordinario
• Perché il lavoro straordinario va contato anche agli incarichi di E.Q.
• Come trattare il lavoro nel giorno del riposo settimanale
• Come trattare il lavoro nel giorno del festivo infrasettimanale
• I riposi compensativi e gli accumuli
• Le ore di straordinario a recupero confluiscono nel limite delle 180 ore annue?
• La banca ore e il lavoro straordinario